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建筑施工企业劳务外包规定（施工单位劳务外包）

劳务外包合同注意事项

法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；责任承担，明确约定，对第三方造成损害时，需要承担的责任。

法律分析：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。明确对劳动者的管理责任主体。约定税收财务处理。

安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。

企业进行劳务外包应注意事项：根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。明确自己的劳动人事外包的项目。

分 劳务派遣合同注意事项： 派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务外包三方协议首先是需要写清楚甲乙双方的基本信息，紧接着就是需要将多方主体的权利义务关系明确，其他涉及劳务关系的一些事项也是可以在协议中明确的，比如说违约责任的具体承担方式等。

建筑公司可以开劳务发票吗

可以的。大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险，即劳务外包。由建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就解决了，发票可以抵扣3%。

法律分析：符合条件可以。对于建筑企业《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程老项目，以及清包工、甲供材建筑项目，可选择简易计税办法，按3%的征收率计税，当然是按3%开具增值税发票。

符合条件可以。对于建筑企业《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程老项目，以及清包工、甲供材建筑项目，可选择简易计税办法，按3%的征收率计税，当然是按3%开具增值税发票。而对于2016年5月1日及以后的一般计税项目，则依照11%的税率计税，与简易计税办法可同时存在。

建筑公司不能开劳务发票，有专门的劳务公司才可以，或者你的营业范围有劳务的项目，并且合同中写的是劳务输出才行。简单来说就是劳务费用是指个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬，因为该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。

符合条件的建筑公司，可以开劳务发票。建筑劳务外包是指企业将公司的项目，或部分项目发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求，完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员，到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

建筑公司的经营范围有建筑劳务承包的，可以开具建筑劳务或工程款，与专业劳务输出的劳务发票两码事，两者税率不一样。【法律依据】《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》规定，企业属于服务业，建筑劳务企业应就取得的服务费收入缴纳5%“服务业”营业税。

劳务外包与劳务派遣的区别?

概念不同 劳务外包是指企业将部分业务或流程委托给外部专业服务机构完成，通过外包合同明确双方的权利和义务。这种合作方式主要侧重于将部分工作或任务转移给外部团队完成，重点在于业务结果的实现。劳务派遣则是一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动派遣合同，劳动者被派遣到实际用工单位从事工作。

区别点一：法律关系不同 在劳务派遣中，派遣单位与员工之间存在劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。而在劳务外包中，外包方与企业之间通常是合同关系或合作关系，双方之间不存在传统意义上的劳动法律关系。

劳务外包与劳务派遣的区别有哪些 律师解概念区别 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务派遣和劳务外包的区别 概念不同 劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位管理和指挥劳动，并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式。而劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成，外部服务机构以独立承担法律责任的形式完成业务。

劳务分包与劳务派遣区别

1、劳务分包和劳务派遣区别有哪些劳务分包和劳务派遣区别具体如下：（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系；（2）员工管理关系不同。

2、劳务分包和劳务派遣有什么区别劳务分包和劳务派遣有两个区别：（1）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；（2）后果不同。

3、法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。（2）员工管理关系不同。

4、．法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。