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建筑施工企业劳务派遣（建筑企业劳务派遣用工问题）

为什么大型建筑企业多要通过劳务公司来发工支?

大型建筑企业大多数是劳务分包，不是自己雇佣的工人，所以都是由劳务公司来负责发工资之类的，这样可以减少开资，也可以避免人员流动带来的不利影响拓展资料劳务公司经营业务范围。劳务派遣服务：员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

劳务外包 由于市场经济不断引导产业转型，建筑施工企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季，人力资源需求巨大；项目淡季，过多的人力成本会造成大量利润流失。

建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业，随时会有生命危险，所以三方只有签订了劳动合同，正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利，而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。通俗来讲，就是你不能直接给工人钱，你需要给劳务公司，再由劳务公司发给工人，类似于中间需要有一个过渡层。

\r\n 这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。

劳务资质和劳务派遣许可证有什么区别

1、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

2、资质标准企业资产（1）净资产 200 万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

3、由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

4、建筑劳务跟劳务派遣的区别 （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

5、人力资源与劳务派遣的区别在于： 业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

6、“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。

国企施工单位劳务派遣能进入用人企业管理层吗

劳务派遣工作者只要有能力肯定是可以担任总经理的，一个企业的总经理人选并不是由一个人的身份所决定的，主要是由这个人的工作能力所决定的，当今社会上，有很多农民工，打工仔打工妹通过自己的努力成为一个企业的领导人，有的甚至成为资产上百亿的董事长。

如果劳务派遣人员在用工单位劳动，一般情况下，是不能够担任用工单位的部门领导的，因为，劳务派遣人员不是与用工单位具有劳动关系的劳动者，也就是以前所说的外雇的“短期临时工”，不能够参与用工单位的管理工作。

劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑施工企业的正式员工，具备建造师资格和建筑行业安全员B证，建造师证书注册在企业，企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠，也不能是劳务派遣人员。在项目实施前，企业法定代表人要对项目经理进行任命。

中铁劳务派遣工可以当副经理。因为当副经理的任职条件里面是没有确定你是劳务派遣工，还是属于正式工的，当副经理的条件一般都是属于管理岗位的，只要你能够达到这些条件就可以了，劳务派遣工有劳务派遣工方的父亲，你暂时工有正式工方的附近，你他们管理的工作内容都是不同的。

可以。这个要看具体情况，要看具体的派遣单位的。如果是一般企业的劳务派遣工可以分为工勤岗和管理岗，招聘时的要求不一样，工资待遇也不一样。这种情况在大型的公司还是比较普遍的，就相当于劳务外包，公司在人事招聘和人事管理这方面会更轻松一些。