建筑施工企业临时用工(建筑施工企业临时用工制度)
建筑施工企业临时要招一批工人,去哪里找比较快?
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2、按照传统方法来说,你去工人集散地找比较快,不过那里鱼龙混杂,你也不知道他们的技术怎么样,会比较难管理。现在普遍在网上招工的多,你可以去喂喂打工那里注册账号,然后实名认证后发布你的招工信息,系统会为你自动匹配合适的工人,你也可以自己去抢工人。
3、去到像鱼泡网这种招工软件去找工人,简单方便,直接联系附近的工人。再者就是找到包工的人直接要人,要招就招一些班组也人多。
4、比较传统的就是通过朋友们的介绍,这种方式呢比较靠谱,但是局限性太强,不是随时问朋友都能给你介绍份工作的。除此之外现在最方便的找工作方式就是通过手机上的招聘软件找工作,现在有针对农民工制作的招聘软件,很是方便,什么工种都有,直接打电话就可以联系。这种找工作方式节省了很多时间。
5、呵呵,这个简单,你可以找到你们当地的人才网站,到里面注册帐号,那里面有招聘的,求职的, 很多企业都在里面招人的, 我给你推荐个网站 前程无忧 http:// “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
建筑施工企业临时工工资,施工企业财务请进
可以让他们代开劳务费发票,进主营业务成本,也可以直接进主营业务成本,走工资项,但小心社保找麻烦。
如果是公司临时请的临时工,发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的,一整笔付给包工头的,则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工,也是做成临时工工资表,税局专管员来看了,也是认可的。
用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出。
非福利部门的临时用工工资计入工资薪金,福利部门临时用工工资计入福利费。
即营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。总包签清包工合同更省税(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同,人工费可抵扣3%对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。
施工企业项目部发生的财务,计划等人员的工资,根据会计准则应该计入管理费用。
施工建筑企业临时工的人工费缴纳养老保险吗?应按什么比例缴费
如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%,按本市上年度的月平均工资的60%缴纳;如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%,按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。
参照企业职工缴纳养老保险,如果职工实际申报工资低于当年养老保险最低缴费档次,以当年最低缴费档次为缴费基数缴纳养老保险,如果职工实际申报工资高于最低缴费档次,按实际申报工资为缴费基数缴纳养老保险,其中单位缴纳缴费基数的20%,职工个人缴纳缴费基数的8%。
用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。
临时在建筑工地干活,算劳动关系,劳务关系,还是算雇佣关系?
是广义上的劳务,狭义上的雇佣关系,因雇佣一词在我国法律上没有明确的定义,合同法中也没有作为有名合同单列,只在民诉法意见45中和人身损害赔偿司法解释中11条规定了雇主责任和雇员责任,雇佣关系是雇主提供报酬,雇员提供劳动力的,且工作时间、工作场所不固定。
不可能是劳动关系,最多是劳务关系,甚至可能只是承揽合同关系。劳动关系必须是长期固定,具有人事管理上的隶属关系。而且同时只能和一家单位建立劳动关系。
建筑工地的工作关系通常属于劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同,但工地上的工作人员与雇主之间实质上存在着劳动合同关系,而非简单的雇佣关系。在劳动关系中,雇主负责安排工作人员的工作时间和休息休假。如果需要在法定休息日工作,雇主必须依照法律规定支付加班费。
施工企业的临时工工资是否可以税前扣除?
1、临时工等费用税前扣除问题”规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
2、临时工、季节工,与企业签订长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定,其工资薪金允许在税前扣除;如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。
3、不可以,就是工期一天也得按照工程预算定额与甲方结算,同时按照规定到税务局交税,这是法令,任何人不能违背。
发布时间: 2024-09-18